就職ストーリーSTORY

前職での過労により発症、2年間の自宅療養後、復職を決意し就活を始める。何社か応募するものの独自のやり方では結果がでず主治医からビルドの利用を勧められる。面談では今までの職務経験を振り返り、自分の強みを明確にし、今後どのような職場で働きたいか一緒に考えながら、応募企業を検討した。狙いを定めて企業見学、実習を経て就職する。入社して2ヶ月、職場の評価も高く、強みを活かしながら安定就労ができている。

大学在学中に発達障害グレーと診断あり、大学サポート室からの紹介で利用開始。手帳申請をするか否かから、就職活動の経験やアルバイト等の経験がない中で、定期的な面談やプログラム参加を通じて、得意不得意や障害特性を理解されていった。複数の会社見学・実習を経て、障害者雇用枠の事務職で就職。現在も「生活リズム」に注意をしながら、週30時間で就業している。

ビルド通所中はプログラムや面談を通して指示理解や記憶保持の特性について整理し、対処法や会社への伝え方を一緒に検討した。生活面でも家計簿の作成など金銭管理に取り組み、無理の無い生活と働き方を見つけることができた。就職から半年後、薬の副作用による不調で休みがちになるも、通院同行や自宅訪問等の職場外のサポートも継続することで、現在は業務調整によるリハビリ出勤を経て以前と同じ週5日勤務を継続している。

ハローワークからの紹介で利用開始。利用開始後は認知リハビリテーションに参加し得意不得意を把握される。その後、障害年金の申請のサポート、受給開始。
就労経験は豊富であるが、興味関心をもとに就職活動を行うため職場実習に参加。実習と面談を重ねてご自身のスキルやコミュニケーションが活かせる職場に就職。
職場での困りごとがあれば適宜相談しながら過ごされており、職場からの評価は高く安定して就労されている

子育てと仕事との両立のストレスで発症。関係機関の紹介でビルドを利用開始した。「いろんな事に不安に感じてしまう」とのご本人の声を受け、「一つ一つ不安をつぶしていく方法」を面談を重ねながら模索した。経済的な不安を軽減するために障害年金申請のサポートを実施。ご本人が体力面の不安を感じていたため、「週10時間勤務の障害者雇用」である「経験のある調理補助」という希望にマッチする求人を開拓し、実習を経て就職。

ＩＴ企業にてＳＥとして４年半勤務する中で、多忙な業務と対人関係のストレスにより発症し退職。就労継続B型事業所を経て、ビルドを利用開始。CBTなどのプログラムを通じて自身の体調との付き合い方を学び、無理なく安定して働くことを仕事選びの軸とした。現在は３ヶ月のトライアル雇用を経て、特例子会社に就職。企業内に在籍するサポートスタッフに業務や体調などを相談できる環境で、安心して日々の業務に取り組んでいる。

地域の他事業所からの紹介でフラッグの利用を開始した。利用開始当時は専門学校の卒業後数年が経っていたが、働いた経験はなかった。働きたい気持ちはありつつも、体調や生活リズムが整わず、通所も安定しなかった。本人のペースを尊重し、通所できるときに面談をし、体調の調整や、できる範囲での就職活動の準備を進めた。体調が徐々に安定を取り戻してきた中で実習を経て就職。体調に気を付けながら、意欲的に勤務している。

一般枠、現業系の職種で8年勤務。管理職になり体調を崩す。体験利用中に今後の働き方についてに相談し利用開始。プログラム参加・定期的な面談を重ね「6,7割の力で活動する」方法等を学び、余裕を持ち保ちながら過ごし、働くことを学んだ。求職活動は当初は一般枠を希望したが、体調崩した原因を踏まえ障害者枠、事務職に変更。本人の希望通り時短勤務からはじめる事務職に就職。職場や支援担当者と業務の進捗や体調をモニタリングしながら継続して働いている。今後、体調管理を優先しながらフルタイム勤務に移行する予定。

障害特性でデスクワーク中眠気が出てしまうことを怠けていると誤解された。フラッグのプログラムや面談を通して発達障害の特性と理解し、対策を検討。就職活動は苦戦し、心が折れかけたが、第一志望の機関にスタッフから募集をしていないか問い合わせ、非公開求人の実習を実現。ご本人の良さを、実習を通じて理解してもらい、１週間でスピーディーに採用決定。以前は得られなかった自身への配慮と社会貢献が実現し就労している。

大学在学中は他支援機関を利用し、オープンクローズ問わず新卒求人で就職活動を実施。内定をいただいた会社もあったが、摂食等今の体調で働き続けることができるかを考えた結果辞退。卒業後すぐにビルドを利用し、優先順位の整理や自身の対処法を増やすことで、安心して出来ることの幅を広げていった。文系学部で未経験のなか独学でプログラミング等の知識を習得し、以前から興味のあったIT業界に障害者雇用の正社員として就職。